领导扣留转正申请，我该如何维权

一、领导扣留转正申请，我该如何维权

如果领导扣留了您的转正申请，以下是一些可能的维权步骤：

1. 沟通协商：尝试以平和、理性和专业的态度与领导进行沟通。询问扣留的原因，并表达您对转正的重视以及您认为自己符合转正条件的理由。有时候可能存在误解或沟通不畅的情况，通过交流可能能够解决问题。

2. 遵循内部流程：查看公司的规章制度、员工手册或相关的人事政策，了解关于转正申请的具体流程和规定。如果领导的行为违反了公司内部的规定，您可以据此提出申诉。

3. 向上级反映：如果与直接领导沟通无果，可以向更上一级的领导或相关的人力资源部门反映情况。在反映时，要准备好充分的证据和理由，清晰地陈述事实。

4. 书面申诉：以书面形式向公司的相关部门（如人力资源部）提交正式的申诉，说明领导扣留转正申请的情况、对您造成的影响以及您的诉求。

5. 寻求工会或员工代表的帮助：如果公司有工会组织或员工代表，您可以向他们寻求支持和协助，他们可能能够代表您与管理层进行沟通和协商。

6. 保留证据：在整个过程中，注意保留与转正申请相关的所有证据，如邮件、聊天记录、工作成果等，以备可能的劳动仲裁或法律诉讼。

7. 劳动仲裁：如果通过公司内部途径无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。但这通常是最后的手段，因为劳动仲裁可能会对您在公司的工作关系产生一定的影响。

在采取任何行动之前，建议您慎重考虑，并尽量通过和平、合法和合理的方式解决问题。

二、领导扣留转正申请,我该如何维权

如果领导扣留您的转正申请，您可以考虑以下几种维权途径：

1. 沟通协商：尝试以平和、理性的态度与领导进行私下沟通。说明您对转正的重视以及申请被扣留对您的影响，询问具体原因，并表达您希望能够尽快解决这个问题。

2. 向上级反映：如果与直接领导沟通无果，可以向更上一级的领导或相关部门负责人反映情况，客观陈述事实，寻求他们的帮助和支持。

3. 人力资源部门：联系公司的人力资源部门，向他们说明情况。人力资源部门通常在员工转正等事务中扮演重要角色，他们可能会介入协调。

4. 查看公司制度：仔细查阅公司关于员工转正的相关制度和规定，确认您的权益和流程是否得到了正确的执行。如果领导的行为违反了公司制度，您可以据此提出申诉。

5. 保留证据：在整个过程中，注意保留与转正申请相关的所有证据，如邮件、聊天记录、书面申请等，以备可能的维权需要。

6. 法律咨询：如果问题严重且无法通过内部渠道解决，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的合法权益和可行的法律途径。

在采取行动时，要注意保持冷静和专业，避免情绪化的反应，以免对您的职业发展产生不利影响。