刚过试用期如何恰当提出离职申请
作者：郭珺珩 人气：70
一、刚过试用期如何恰当提出离职申请
以下是刚过试用期提出离职申请的恰当方式：
主题：离职申请尊敬的[领导姓名]：您好！我是[你的姓名]，于[具体入职日期]加入公司，目前刚过试用期。经过慎重考虑，我决定辞去目前在公司所任职务。
在公司的这段时间，我收获了许多宝贵的经验和知识，也感受到了团队的温暖和支持。非常感谢公司和领导在试用期期间对我的培养和信任，同时也很感激同事们给予我的帮助和关怀。
由于[离职原因，如个人职业发展规划、家庭原因等]，我不得不做出这个艰难的决定。我希望能够在[具体离职日期]前正式离职，以便顺利完成工作交接。在离职前，我会尽自己最大的努力完成手头上的工作，并将相关的工作流程和注意事项详细地交接给后续的同事。
再次感谢公司给予我的机会和平台。希望您能理解并批准我的离职申请。
此致敬礼！[你的姓名][具体日期]在提出离职申请时，要注意以下几点：
1. 表达感激之情，肯定公司和试用期的经历。
2. 诚恳说明离职原因，不必过于详细，但要合理。
3. 明确提出离职时间，让公司有所准备。
4. 强调会做好工作交接，体现责任心。
5. 以正式、礼貌的语言和格式书写。
二、刚过试用期的员工离职工资怎么结算?
刚过试用期的员工离职，工资结算通常按以下方式进行：
1. 基本工资：按照员工实际工作的天数，计算应得的基本工资。一般是月工资除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数。
2. 绩效工资：如果有与工作表现相关的绩效奖金或提成等，根据公司规定和员工实际完成的绩效情况进行核算。
3. 津贴、补贴：如交通补贴、通讯补贴等，按实际工作时间相应计算。
4. 加班工资：若员工在试用期后有加班情况，应按规定结算加班工资。
5. 扣除项：扣除可能存在的社保、公积金个人缴纳部分，以及其他合法的扣除项目，如罚款等（若有）。
需要注意的是，具体的结算方式和细节应依据劳动合同、公司的薪酬制度以及相关法律法规来确定。在员工离职时，公司应及时、准确地为其结算工资，并依法依规办理离职手续。如果对工资结算存在争议，员工可以与公司进行沟通协商，或通过劳动监察部门等途径寻求解决。
三、刚过试用期想辞职怎么跟老板说比较好
以下是一些刚过试用期想辞职时可以跟老板说的方式和话术示例，你可以根据实际情况进行调整：
方式一：面对面沟通老板，您好，我想占用您一点时间。我来公司也有一段时间了，试用期刚过，但经过深思熟虑，我还是决定辞职。在这里我学到了很多东西，也很感谢您和同事们对我的帮助。不过，基于我个人的职业发展规划，我认为目前的岗位可能不太适合我长期发展，所以希望能离开去寻找更符合我目标的机会。我会尽力做好交接工作，确保公司的业务不受影响。再次感谢您的理解和支持。
方式二：邮件沟通主题：辞职申请尊敬的老板：您好！我是[你的姓名]。试用期刚过，我很遗憾地向您提出辞职申请。
在这段时间里，我对公司和工作有了一定的了解，但我发现自己的职业规划和公司的发展方向不太契合。为了不耽误公司的发展，也为了我自己的未来，我决定辞去目前的工作。
我会按照公司的规定和流程，认真做好各项交接工作。希望您能理解我的决定。
感谢您一直以来对我的信任和支持。
祝公司发展蒸蒸日上！[你的姓名][具体日期]无论选择哪种方式，都要注意表达诚恳、礼貌和对公司的尊重，同时明确提出做好交接工作，尽量减少对公司的影响。
四、刚过试用期如何恰当提出离职申请呢
以下是刚过试用期提出离职申请的恰当方式及要点：
离职申请尊敬的[领导姓名]：您好！我是[你的姓名]，于[具体入职日期]加入公司，目前已顺利通过试用期。经过慎重考虑，我决定辞去目前在公司所任职务。
在公司的这段时间，我收获了许多宝贵的经验和成长，非常感谢公司和领导给予我的机会以及同事们对我的帮助和支持。
由于[离职原因，如个人职业发展规划、家庭原因等]，我不得不做出这个艰难的决定。
我深知离职对公司可能会造成一定的影响，对此我深感歉意。为了尽量减少给公司带来的不便，我会尽力做好交接工作，确保工作的顺利过渡。我愿意在离职前的时间内协助培训新员工，以保证相关工作的连续性。
希望您能理解并批准我的离职申请。我预计在[具体离职日期]正式离职。
再次感谢公司对我的培养和信任。
此致敬礼！[你的姓名][具体日期]在提出离职申请时，要注意以下几点：
1. 表达感激之情，对公司和同事给予肯定。
2. 诚恳说明离职原因，不要过于含糊或编造不实理由。
3. 强调会做好交接工作，体现责任心。
4. 明确提出离职时间，让公司有所准备。
5. 以正式、礼貌的语言和态度书写申请。