转正后为何自己主动申请离职原因有哪些

一、转正后为何自己主动申请离职原因有哪些

转正后主动申请离职可能有以下一些原因：

1. 职业发展受限：发现公司提供的晋升空间有限，无法满足自己的职业规划目标。

2. 工作内容不匹配：实际工作内容与预期相差较大，不是自己真正感兴趣或擅长的。

3. 企业文化不适应：难以融入公司的文化氛围，与团队或领导的价值观存在冲突。

4. 薪资待遇不满意：转正后薪资提升幅度未达期望，或整体薪酬水平在市场上缺乏竞争力。

5. 工作压力过大：长期处于高强度、高压力的工作状态，影响身心健康和生活质量。

6. 人际关系问题：与同事、上级之间存在难以调和的矛盾或冲突。

7. 行业前景不佳：对所在行业的发展前景感到悲观，想要转换到更有潜力的行业。

8. 工作地点或工作时间不合适：例如通勤距离过远、经常加班等。

9. 获得更好的机会：收到了更有吸引力的工作邀约。

10. 对公司管理方式不满：觉得公司的管理制度、决策流程等存在问题。

11. 个人原因：如家庭因素需要变动工作地点，或个人兴趣爱好改变等。

二、转正后主动离职需要给公司支付赔偿金吗

通常情况下，转正后员工主动离职是不需要给公司支付赔偿金的。

在正常的劳动关系中，劳动者有自由选择职业和离职的权利，只要按照法律规定和劳动合同的约定，提前以适当的方式通知公司（一般是提前 30 天书面通知或在试用期内提前 3 天通知），办理好工作交接等手续，就可以合法离职，而无需向公司支付赔偿金。

但如果劳动者在离职过程中存在违反劳动合同约定或法律规定的行为，比如违反竞业限制约定、未履行培训服务期约定或给公司造成了其他重大损失等情况，公司可能会要求劳动者承担相应的赔偿责任。

一般主动离职无需支付赔偿金，但具体还需根据实际情况和相关约定来判断。

三、转正后想离职,我需要赔偿公司吗

一般情况下，转正后想离职，员工通常不需要赔偿公司，除非存在以下特殊情况：

1. 违反服务期约定：如果公司曾出资对你进行专项培训并约定了服务期，而你在服务期未满时离职，可能需要按照约定向公司支付违约金，但违约金的数额不应超过公司提供的培训费用。

2. 违反竞业限制协议：若与公司签订了竞业限制协议，离职后违反竞业限制条款，可能需要承担相应违约责任。

如果不存在上述特殊情形，员工依法提前通知公司（通常是提前 30 天书面通知或在试用期提前 3 天通知），按照公司规定办理离职交接手续，就无需赔偿公司。具体还需要结合劳动合同和公司相关规定来综合判断。

四、转正后自动离职会发工资吗?

转正后自动离职，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位通常是应该发放相应工资的。

不过，自动离职的具体情况可能会影响工资的发放细节。如果劳动者是按照法律规定和单位的规章制度，依法履行了通知义务等正常程序后离职，工资应予以正常结算。但如果劳动者没有妥善办理离职手续，可能会给用人单位造成一定损失或工作交接上的问题，用人单位可能会根据实际情况扣除部分工资作为相应的补偿或处理，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动者还应注意保存好工作相关的证据，如考勤记录、工作成果等，以便在可能出现的纠纷中维护自己的权益。如果对工资发放存在争议，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。