蛰了转正申请后，为何突然想离职

作者：马希柠人气：37

或许是在提交转正申请后，一些新的情况或思考让其突然有了想离职的念头，可能原因有以下几种：

1. 对工作有了新的认识：在等待转正期间，进一步了解了工作的全貌或某些方面，发现与自己的预期或职业规划不相符。

2. 工作环境或氛围变化：比如团队关系发生了一些不利于自己的变化，或者工作环境变得让人难以忍受。

3. 自身需求改变：个人生活中发生了某些事情，导致对工作的需求和侧重点发生了变化，觉得当前工作不再适合。

4. 发展空间受限：意识到即使转正后，在该岗位或公司的发展空间有限，难以满足自身的成长渴望。

5. 压力与疲惫：前期积累的工作压力和疲惫感在这一阶段集中显现，让其对继续工作产生抵触。

6. 更好的机会出现：可能有了更吸引自己的工作机会，相比之下，现职就不那么有吸引力了。

转正后无理由被辞退是可以要求赔偿的。

在这种情况下，用人单位属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以便通过法律途径维护自己的合法权益。同时，可以先与用人单位进行协商，协商不成的再通过劳动仲裁等方式解决。

打错字了吧，应该是“提交了转正申请后，为何突然想离职”。

提交转正申请后突然想离职可能有以下一些原因：

1. 工作内容或环境不适应：在试用期深入了解后，发现实际工作内容与预期差距较大，或者工作环境存在一些难以忍受的问题。

2. 人际关系困扰：与同事、上级之间存在矛盾或不愉快，影响到工作心情和状态。

3. 职业发展考量：意识到这份工作可能无法提供理想的职业发展路径和空间。

4. 个人生活变化：比如家庭原因、健康原因等，导致需要重新规划工作和生活的平衡。

5. 对公司文化失望：发现公司文化与自己的价值观不相符，难以融入。

6. 外界更好机会吸引：有了更心仪的工作机会出现。

7. 压力过大：工作压力超出承受范围，长期积累导致心态变化。

通常情况下，转正后想离职，如果是依法依规正常离职，一般不需要赔偿公司。

劳动者在转正后提前通知用人单位解除劳动合同（一般提前 30 日书面通知用人单位，试用期内提前 3 日通知），这是劳动者的法定权利，只要履行了通知义务且不存在违反服务期约定等特殊情形，就无需向公司赔偿。

但如果劳动者与公司签订了服务期协议等有特殊约定，且劳动者违反约定提前离职，可能需要按照约定向公司支付违约金或承担赔偿责任。

具体还需要根据实际情况和相关法律规定来判断。