工作受伤后，工资如何计算和赔偿
作者：王希柚 人气：33
一、工作受伤后，工资如何计算和赔偿
工作受伤后工资的计算和赔偿通常涉及以下方面：
工资计算：1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般根据伤情确定），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所谓原工资福利待遇，是指职工在受伤前 12 个月的平均月工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但一般不包括加班工资。
赔偿：1. 工伤医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费、交通、食宿费用：按规定标准支付。
3. 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用由工伤保险基金支付。
4. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，按规定配置，费用由工伤保险基金支付。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，根据当地规定支付（部分地区规定不同）。
7. 伤残津贴：一至六级伤残，根据规定按月领取伤残津贴。
8. 生活护理费：经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
需要注意的是，具体的工资计算和赔偿标准可能因地区、法律法规、工伤保险政策以及具体的工伤情况而有所不同。发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照相关程序和规定申请赔偿。如果与单位存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。同时，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门，以获取准确和详细的信息及指导。
二、工作受伤后,工资如何计算和赔偿标准
工作受伤后工资计算和赔偿标准通常如下：
工资计算：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
赔偿标准主要包括以下方面：
1. 医疗费：根据实际发生的治疗费用计算。
2. 住院伙食补助费：参照当地标准。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定不同的标准。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准因地区而异。
6. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，按国家规定的标准支付。
7. 停工留薪期工资：如前所述。
8. 伤残津贴：一至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
9. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡的相关赔偿。
需要注意的是，具体的工资计算和赔偿标准可能因地区、法律规定、工伤保险政策以及实际情况的不同而有所差异。在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照当地的相关规定和程序来主张权益。如果与单位存在争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。同时，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门以获取准确详细的信息和指导。
三、工作受伤后,工资如何计算和赔偿金
工作受伤后工资和赔偿金的计算方式如下：
工资（停工留薪期工资）：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
赔偿金（工伤赔偿）主要包括以下方面：
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，不同等级有相应的标准。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准因地区而异。
3. 工伤医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
4. 住院伙食补助费、交通食宿费等：通常按当地规定的标准执行。
5. 生活护理费：如果经鉴定需要生活护理，根据护理等级计算。
需要注意的是，具体的计算和标准应根据当地的工伤保险政策法规以及实际情况来确定。发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法获得相应的待遇和赔偿。如果与单位存在争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。
四、工作受伤后,工资如何计算和赔偿
工作受伤后工资计算和赔偿通常如下：
工资计算：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
赔偿方面：主要包括以下部分：1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
2. 住院伙食补助费：按当地标准支付。
3. 交通、食宿费用：根据实际支出情况。
4. 康复治疗费：用于工伤康复的费用。
5. 辅助器具费：如配置假肢等的费用。
6. 停工留薪期工资：如上述。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。
9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准因地区而异。
需要注意的是，具体的工资计算和赔偿标准可能因地区、法律法规以及具体情况而有所不同。发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法获得相应的赔偿。同时，可咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。