没有合同但提交了转正申请，能算正式员工吗

一、没有合同但提交了转正申请，能算正式员工吗

仅提交了转正申请但没有正式签订合同，通常不能简单地认定为正式员工。

一般来说，成为正式员工需要满足多方面的条件和流程：

1. 合同签订：正式的劳动合同是明确双方权利义务、确认雇佣关系的重要法律文件。

2. 公司审批：转正申请可能只是其中一个环节，还需要经过公司相关程序和决策的认可。

虽然提交了转正申请表明有转正的意愿，但在没有完成所有规定的手续和得到明确的合同确认之前，在法律和实际操作层面上，可能仍处于试用期或其他过渡状态。

如果在实际工作中，员工已经按照正式员工的职责和待遇在履行工作，公司也以正式员工的方式对待该员工，且没有提出异议，那么在某些情况下，可能会存在事实上的正式员工关系。但从规范和法律保障的角度看，签订正式合同对于明确双方权益更为重要。

具体情况可能因公司规定、行业惯例以及实际操作中的具体情形而有所不同。如果存在争议或不确定，建议与公司人力资源部门或相关法律专业人士进行沟通和咨询。

二、没有合同但提交了转正申请,能算正式员工吗

仅提交了转正申请但没有正式签订合同，通常不能完全确定就算是正式员工。

一般来说，成为正式员工需要满足多方面的条件和程序。转正申请只是表达了希望成为正式员工的意愿，但最终是否被认可为正式员工，可能还需要经过用人单位的审批、相关手续的办理以及合同的签订等环节。

合同对于明确双方权利义务、工作条件、待遇等方面具有重要意义，是确认劳动关系和员工身份的重要法律文件。没有签订合同，在法律认定和权益保障方面可能存在一定不确定性。

具体情况还可能因单位的内部规定和实际操作而有所不同。有些单位可能在实际操作中会认可在一定程度上已进入正式员工状态，但从严谨的法律和规范管理角度来看，签订正式合同是较为关键的一步。

三、只有转正申请没有劳动合同

这种情况可能存在一些问题和风险。

没有劳动合同可能导致以下后果：

1. 权益缺乏明确保障：劳动者的各项权利和义务，如工资标准、工作时间、福利待遇、劳动保护等可能不够清晰明确，容易引发纠纷。

2. 法律关系不清晰：难以确切界定双方的权利义务关系，在发生劳动争议时，可能会使劳动者处于不利地位。

而仅有转正申请并不能替代正式的劳动合同。转正申请通常只是对员工试用期表现及转正意愿的一种说明。

如果遇到这种情况，建议劳动者及时与用人单位沟通，要求签订正式的书面劳动合同，以确保自身权益得到充分保障。如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。你还想了解关于这方面的哪些具体问题呢？

四、没签合同转正了可以离职吗

没签合同但已经转正了是可以离职的。

即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位也形成了事实劳动关系。劳动者依法享有辞职的权利，可以提前通知用人单位解除劳动关系。一般情况下，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

需要注意的是，虽然没签合同不影响离职，但可能会对劳动者在劳动关系中的一些权益保障带来一定影响，比如在证明劳动关系、主张双倍工资等方面可能会存在一定困难。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者还可以以此为由随时提出离职，并要求用人单位承担相应法律责任。同时，离职时应尽量做好工作交接等事宜，以避免后续可能出现的纠纷。