作者:朱清妤 人气:79
矿山技能岗位有多种,以下是一些常见岗位的主要工作内容:
采矿工:- 进行矿石的开采作业,包括打眼、装药、爆破、支护等操作,以安全、高效地获取矿石资源。
选矿工:- 对开采出来的矿石进行分选和加工处理,通过各种选矿方法和设备,提高矿石的品位和质量。
提升机操作工:- 负责操作提升设备,将矿石、人员、物料等在不同深度的井筒中进行提升和下放运输。
通风工:- 确保矿山井下通风系统的正常运行,调节风量、监测空气质量,保障井下作业环境的安全和适宜。
电气维修工:- 对矿山各类电气设备进行安装、维护、检修和故障排除,保证电力供应和设备正常运转。
机械维修工:- 负责矿山机械设备的日常保养、维修和故障处理,使设备保持良好的工作状态。
测量工:- 进行矿山的测量工作,包括巷道的定位、矿体的测绘、工程进度的监测等。
安全检查员:- 监督检查矿山安全生产规章制度的执行情况,排查安全隐患,确保作业安全。
不同矿山的具体岗位和职责可能会有所差异,且随着技术发展和工艺改进,工作内容也可能发生变化。
以下是一个关于“矿山安全技能提升行动计划实施方案”的示例,你可以根据实际情况进行修改和完善。
《矿山安全技能提升行动计划实施方案》
一、行动目标通过实施本行动计划,全面提升矿山从业人员安全技能水平,减少矿山安全事故发生率,增强矿山企业安全保障能力。
二、主要任务1. 加强安全培训体系建设
- 完善矿山安全培训教材和课程体系。
- 建立专业化的安全培训师资队伍。
2. 开展全员安全培训- 确保新入职员工进行全面的岗前安全培训。
- 定期组织在职员工安全技能更新培训。
3. 实施重点岗位专项培训
- 对矿山特种作业人员进行强化培训。
- 提升安全管理人员的专业素养和管理能力。
4. 推进安全技能竞赛和演练
- 组织矿山安全技能竞赛,激发员工学习热情。
- 定期开展应急演练,提高员工应急处置能力。
5. 建立安全培训考核评价机制
- 严格培训考核,确保培训质量。
- 对培训效果进行跟踪评估。
三、实施步骤1. 准备阶段([具体时间段 1])
- 制定详细的行动计划和工作安排。
- 明确各部门、各岗位的职责。
2. 全面实施阶段([具体时间段 2])
- 按照计划开展各项培训、竞赛和演练活动。
- 加强过程监督和指导。
3. 巩固提升阶段([具体时间段 3])
- 经验教训,完善相关制度和措施。
- 持续推进安全技能提升工作。
四、保障措施1. 加强组织领导,成立专项工作领导小组。
2. 加大资金投入,保障培训和相关活动经费。
3. 强化宣传引导,营造良好的安全技能提升氛围。
4. 建立激励机制,对表现优秀的员工和单位进行奖励。
通过以上矿山安全技能提升行动计划实施方案的实施,致力于打造一支高素质、高技能的矿山从业人员队伍,为矿山安全生产奠定坚实基础。
矿山技能岗位有多种,以下是一些常见岗位的主要工作内容:
采矿工:- 进行矿石的开采作业,包括使用工具和设备进行钻孔、爆破、挖掘、装载等工作,以获取矿石资源。
选矿工:- 操作选矿设备和工艺,对开采出来的矿石进行分选、提纯,分离出有用矿物和杂质。
支护工:- 负责巷道、采场等的支护工作,确保矿山作业空间的稳固和安全,如安装锚杆、锚索、支架等。
通风工:- 管理和维护矿山通风系统,保障井下空气流通,控制有害气体浓度,为井下作业创造良好的通风环境。
提升运输工:- 操作提升设备(如绞车等),负责人员、物料、矿石的提升和运输工作。
机电维修工:- 对矿山各类机电设备进行安装、调试、维护和修理,确保设备正常运行。
测量工:- 进行矿山的测量工作,包括巷道的定位、放样,绘制工程图纸等,为开采作业提供准确的数据支持。
不同矿山和具体岗位可能会有一些差异和特定的职责要求。
矿山技能岗位有多种,以下是一些常见岗位的主要工作内容:
采矿工:- 进行井下或露天的矿石开采作业,包括钻孔、爆破、挖掘、装载等工作,以获取矿石资源。
选矿工:- 操作选矿设备和工艺,对开采出来的矿石进行分选、提纯,提高矿石品位,分离出有用矿物和杂质。
提升机操作工:- 负责操作和监控提升设备,如竖井提升机,将矿石、人员、设备等安全地在不同深度的井筒中进行提升和下放。
通风工:- 管理和维护矿山的通风系统,确保井下有良好的通风条件,保障作业人员的安全和空气质量。
支护工:- 对巷道、采场等进行支护施工,以防止顶板坍塌等危险情况,保障作业空间的稳定性。
机电维修工:- 对矿山各类机电设备(如采掘设备、运输设备、电气设备等)进行安装、调试、维修和保养,确保设备正常运行。
测量工:- 进行矿山的测量工作,包括巷道和采场的定位、放样,以及对开采进度和工程质量进行监测等。
安全检查员:- 负责矿山安全检查和监督,排查安全隐患,督促落实安全措施,确保矿山生产符合安全规范。