因劳动失去工作能力，如何保障自身权益

作者：胡南禹人气：24

如果因劳动失去工作能力，可以通过以下途径来保障自身权益：

1. 申请工伤认定：如果是因工作原因导致的，及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，可根据规定享受相应的工伤保险待遇。

2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。

3. 与用人单位协商：与单位就赔偿事宜进行沟通协商，争取合理的补偿。

4. 寻求工会帮助：工会可以在维权过程中提供支持和指导。

5. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。

6. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

7. 利用法律援助：如果经济困难或对法律程序不熟悉，可以申请法律援助，获得专业律师的帮助。

8. 关注相关政策法规：及时了解和掌握国家及地方关于工伤、劳动权益保障方面的政策法规变化，以便更好地维护自己的权益。

如果因劳动失去工作能力，可以通过以下一些途径来保障自身权益：

1. 工伤认定：如果是因工受伤导致失去工作能力，及时向用人单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定。认定为工伤后，可根据规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、伤残津贴等。

2. 劳动能力鉴定：进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是确定具体赔偿标准的重要依据。

3. 与用人单位协商：与单位积极沟通，要求单位依法履行相关责任和义务，按照工伤保险待遇或相关法律法规给予合理补偿和安置。

4. 工会帮助：寻求单位工会组织的支持和协助，工会可以在协调和维权方面发挥一定作用。

5. 劳动仲裁和诉讼：如果与用人单位就权益保障问题无法达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。

6. 法律咨询和援助：咨询专业律师，了解具体的法律规定和维权策略，符合条件的可以申请法律援助。

7. 社会保障：根据自身情况，看是否符合享受社会救助、残疾人保障等其他社会保障政策的条件，以获得相应支持。

劳动者工作造成损害，责任承担通常根据具体情况来确定，以下是一些常见的情形和责任分担方式：

劳动者自身过错造成损害：

- 如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，可能需要根据劳动合同的约定或单位依法制定的规章制度承担一定的赔偿责任。但一般情况下，单位不能全额要求劳动者赔偿，会考虑劳动者的承受能力等因素。

因工作任务造成他人损害：

- 通常由用人单位承担侵权责任。如果劳动者存在故意或者重大过失，用人单位可以在承担责任后向劳动者追偿。

因第三人原因造成损害：

- 劳动者可以向第三人请求赔偿，也可以要求用人单位给予工伤等相应待遇（如果符合工伤认定条件），用人单位先行支付相关费用后可向第三人追偿。

因执行工作任务遭受损害：

- 如果符合工伤认定情形，劳动者可享受工伤保险待遇。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

需要注意的是，具体的责任认定和承担方式较为复杂，会受到法律规定、劳动合同约定、具体案情等多种因素的影响。在实际处理中，可能需要通过劳动仲裁、诉讼等法律程序来明确和解决。

对于失去劳动能力的人，国家通常有以下一些政策和保障措施：

1. 社会救助：可以申请最低生活保障等救助金，以保障基本生活。

2. 残疾人补贴：如果属于残疾人，可能符合条件领取困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴。

3. 医疗保障：享受基本医疗保险、大病保险等，部分地区还有针对特殊困难群体的医疗救助政策，以减轻医疗费用负担。

4. 长期护理保险：在一些试点地区，符合条件者可获得长期护理方面的保障和服务。

5. 保障性住房：在住房方面可能有相应的优惠政策和保障措施。

6. 税收优惠：在税收方面可能有一定减免。

具体政策和待遇因地区、个人情况等因素而有所不同，可向当地民政、残联、医保等相关部门咨询和了解详细信息。