入职后辞职，能否再次申请加薪

作者：朱学屹人气：31

入职后辞职又回来，是否能再次申请加薪，情况比较复杂，有以下一些考虑因素：

有利方面：

1. 能力提升：如果在离职期间获得了新的技能、经验或知识，且这些能为公司带来更大价值，可能有一定理由申请加薪。

2. 市场价值变化：如果行业整体薪资水平有较大提升，或者自己在市场上的价值提高了，也可以作为申请加薪的依据。

不利方面：

1. 信任影响：离职又回来可能在一定程度上影响公司对你的信任和忠诚度的看法，这可能会让公司对加薪更为谨慎。

2. 公司政策：有些公司可能有明确规定，对于重新入职的员工在一定时间内不考虑加薪或有特定的限制条件。

3. 内部平衡：需要考虑与其他同事的薪资平衡，不能仅仅因为重新入职就随意要求加薪，以免打破内部公平性。

总体而言，虽然有再次申请加薪的可能，但难度可能相对较大，需要综合多方面因素谨慎考虑和评估，并与上级进行充分的沟通，说明合理的理由和依据，同时也要做好可能不被批准的准备。

离职后再入职，用人单位可以根据具体情况重新设立试用期，但并非必须。

一般来说，如果员工离职时间较短，且之前对工作内容等较为熟悉，可能不重新设立试用期；但如果离职时间较长，或者岗位的职责、要求等发生了较大变化，用人单位可能会考虑重新设立试用期以进一步考察员工是否符合新的岗位需求。

重新设立试用期也需要符合相关法律法规，试用期的约定应当合理，不能随意滥用。同时，在重新设立试用期时，用人单位应明确告知劳动者。

入职后辞职，如果又重新回到原公司或类似情境下，是可以尝试申请加薪的，但成功的可能性会受到多种因素的影响。

一些可能有利于申请加薪的因素包括：

1. 能力提升：如果在离职期间获得了显著的技能提升、专业知识增长或取得了有价值的成果。

2. 市场价值提高：能证明自己在市场上的价值相比之前有明显提高。

3. 重要贡献：可以明确展示对公司可能做出的重要贡献。

也存在一些不利因素或挑战：

1. 公司政策：公司可能有相关规定限制这种情况。

2. 印象因素：之前的离职行为可能在一定程度上影响领导对你的看法和信任。

3. 竞争情况：公司内部的薪酬体系和其他员工的情况也会对加薪决策产生影响。

虽然可以尝试，但要综合考虑各种因素，做好充分的准备和合理的沟通。

入职后很快就辞职，这种情况下通常不太适合再次申请加薪。

原因如下：

1. 稳定性担忧：刚入职不久就辞职，会给公司留下不稳定、忠诚度不高的印象，此时申请加薪可能会让公司质疑你的工作态度和长期发展意愿。

2. 贡献不足：还没有足够的时间来充分展现价值和对公司做出显著贡献，缺乏有力的依据来支持加薪请求。

3. 信任影响：这种行为可能会影响公司对你的信任，认为你在职业规划和决策上不够成熟稳重。

如果有特殊情况，比如当初辞职是由于不可抗力或重大误解，且之后又重新入职并在短时间内做出了突出的成绩或贡献，那可以尝试与上级进行诚恳的沟通，说明情况并提出加薪请求，但成功的可能性也相对较小。

总体而言，一般情况下不建议这样做，而是应该在重新入职后先踏实工作，用一段时间来证明自己的能力和价值后，再考虑申请加薪更为合适。