先提交转正申请还是先谈加薪更合适

作者：郭允翊人气：21

这取决于多种因素，没有绝对的先后顺序，但一般来说，先提交转正申请可能更为合适，原因如下：

先提交转正申请的优点：

1. 表明对工作的稳定性和长期投入的意愿，让公司看到您希望正式成为团队一员的决心。

2. 转正申请通常重点在于展示您在试用期内的工作表现、适应能力和对公司文化的融入，更容易得到客观的评估和批准。

3. 成功转正后，再谈加薪会更有底气，因为您已经成为正式员工，公司对您的能力和价值有了一定的认可。

先谈加薪也并非完全不可行，其可能的优点包括：

1. 如果您对自己的价值非常有信心，并且有充分的理由和证据支持您的薪资要求，先谈加薪可能会让公司在考虑转正时给予更优的待遇。

2. 可以一次性解决转正和薪资待遇的问题，避免后续再次沟通的麻烦。

但先谈加薪也存在风险：

1. 可能让公司认为您过于关注个人利益，而忽视了转正本身的重要性。

2. 如果加薪要求被拒绝，可能会对转正评估产生不利影响。

综合考虑，如果您对自己的转正比较有把握，建议先提交转正申请；如果您的工作成果非常突出，且对薪资有强烈的诉求，并且有充分的沟通策略和技巧，也可以尝试先谈加薪，但要注意方式方法和时机的选择。

提交转正申请当月是否发放转正工资，通常取决于公司的具体规定和政策。

有些公司会在员工提交转正申请并通过审批后的次月，才开始按照转正工资标准发放；而另一些公司可能在员工满足转正条件的当月就给予转正工资待遇。

建议您查阅所在公司的相关规章制度或向人力资源部门咨询，以明确具体的薪资发放政策。

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在转正之前是可以提加薪的，但需要谨慎考虑并采取适当的方式。

在决定提出加薪请求之前，建议先评估自己的工作表现、贡献以及公司的文化和惯例。如果您自认为在工作中表现出色，为公司带来了显著的价值，或者承担了超出预期的工作任务和责任，那么提出加薪可能有一定的合理性。

在转正前提加薪也存在一定风险。公司可能认为您过于急切或者对自身价值的评估不够准确，从而对您产生负面印象。所以在提出请求时，要准备好充分的理由和证据来支持您的诉求，并且以诚恳、专业和尊重的态度与上级进行沟通。