不满一年被辞退，员工应得多少赔偿

一、不满一年被辞退，员工应得多少赔偿

不满一年被辞退，员工可能获得的赔偿主要取决于辞退的原因和具体情况，一般有以下几种情形：

合法辞退（如员工严重违纪等）：通常没有经济补偿。

- 经济赔偿金：一般为 2 个月工资。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，计算赔偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果存在未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等其他违法行为，还可能涉及其他赔偿或补偿。具体的赔偿金额和事项最好根据实际情况咨询专业律师或劳动仲裁机构。

二、不满一年被辞退怎么赔偿的一个月工资的基数是什么

不满一年被辞退赔偿一个月工资时，工资基数通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，一般不包括加班工资等特殊情况下支付的工资。

具体的计算标准和规定可能因地区、法律法规以及劳动合同的具体约定而有所不同。如果存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

三、不满一年被辞退,员工应得多少赔偿费用

不满一年被辞退，员工可能获得的赔偿费用主要有以下几种情况：

1. 违法辞退：如果用人单位无合法理由辞退员工，需支付 2N 的赔偿金（N 为员工在本单位的工作年限，不满半年按 0.5 计算，满半年不满一年按 1 计算），即 2 个月工资。

2. 符合法定情形的辞退，但未提前通知：如符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等），用人单位未提前 30 天通知而解除劳动合同，需支付 N+1 的经济补偿，即 1 个月工资作为代通知金加上 1 个月工资的经济补偿。

3. 协商一致解除劳动合同：用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，需支付 N 的经济补偿，即 1 个月工资。

需要注意的是，计算赔偿或补偿的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，具体的赔偿金额还可能受到其他因素的影响，如劳动合同的具体约定等。如果存在争议，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

四、不满一年被辞退,员工应得多少赔偿呢

不满一年被辞退，员工可能获得的赔偿主要有以下几种情况：

1. 违法辞退：如果用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求支付 2 倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即通常为 1 个月工资的赔偿金。

2. 合法辞退且符合支付经济补偿情形：比如因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成一致而辞退等，此时用人单位应支付 1 个月工资的经济补偿。

需要注意的是，具体的赔偿标准和是否应给予赔偿，要根据实际情况和相关法律法规来确定。如果发生争议，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。