转正申请逾期，公司会如何处理

一、转正申请逾期，公司会如何处理

转正申请逾期时，公司的处理方式可能因公司政策、具体情况以及企业文化等因素而有所不同，常见的处理方式包括以下几种：

1. 给予提醒和宽限期：公司可能会通知员工尽快补交转正申请，并给予一定的宽限期让员工完成相关流程。

2. 重新评估：可能会对员工逾期提交申请这一情况进行综合考量，结合员工在逾期期间的工作表现等重新评估其是否符合转正条件。

3. 延迟转正：直接将转正时间往后推迟一段时间，以作为对逾期的一种处理方式。

4. 视为自动放弃转正：在极端情况下，如果公司政策明确规定逾期视为自动放弃，可能会按照此规定执行。

5. 个别沟通和协商处理：与员工进行单独沟通，了解具体原因，然后根据实际情况协商出一个合适的处理办法。

二、转正申请逾期,公司会如何处理问题

转正申请逾期时，公司可能会有以下一些常见的处理方式：

1. 要求补正：通知员工尽快补交转正申请，并说明逾期的原因。

2. 重新评估：可能会重新审视员工在逾期期间的表现，结合之前的工作情况综合考量是否符合转正条件。

3. 给予警告：对逾期行为给予一定的警告或批评，强调公司规章制度的严肃性。

4. 延长试用期：根据具体情况，适当延长试用期以进一步观察员工表现。

5. 个别沟通：与员工进行单独沟通，了解情况，视情节决定处理方式。

6. 严格按照规定处理：如果公司制度明确规定了逾期的后果，可能会严格按照规定执行，比如不予转正等。

具体处理方式因公司的政策、文化以及具体情况而异。

三、转正申请逾期,公司会如何处理呢

转正申请逾期时，公司可能会有以下一些常见的处理方式：

1. 要求重新提交：给予员工机会，让其尽快补交转正申请，并说明逾期原因。

2. 进行沟通和了解：与员工面谈，了解逾期的具体情况，评估其工作表现和态度。

3. 适当延长考察期：可能会延长对员工的考察时间，以进一步确认其是否符合转正要求。

4. 视为自动放弃转正：如果公司有明确规定且逾期时间较长、情节严重，可能会认定员工自动放弃转正机会。

5. 个案处理：根据员工平时的工作业绩、综合素质以及公司当下的实际需求等因素综合考量，灵活决定处理方式。

四、转正期过了一直不给办怎么办?

如果转正期过了但一直不给办理转正，可以考虑以下几种解决途径：

1. 与上级沟通：心平气和地与直接上级或相关负责人进行坦诚的交流，询问具体原因、表达自己对转正的关注和期望，了解是否存在误解或需要解决的问题。

2. 查看合同和规章制度：确认合同中关于转正的具体条款以及公司相关规章制度，明确自己的权益和公司应履行的义务，以便在沟通时有据可依。

3. 人力资源部门反映：向人力资源部门反映情况，寻求他们的协助和解释，他们可能能从中协调和推动办理进程。

4. 寻求更高层领导帮助：如果通过常规途径无法解决，可以适当向更高级别的领导说明情况，请求关注和解决。

5. 保留证据：在整个过程中注意保留相关的证据，如沟通记录、工作成果等，以备可能出现的纠纷或需要进一步申诉时使用。

6. 考虑法律途径：如果公司明显违反合同约定且经努力仍无法解决，在咨询专业法律人士后，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。