签完转正申请后立刻辞职，这种做法合理吗

作者：马星颜人气：20

签完转正申请后立刻辞职这种做法是否合理存在不同的观点：

从某些角度看：

合理性方面，员工有自主选择职业的权利，可能在某些情况下突然有了更好的发展机会、工作环境不适合等原因，导致其决定辞职，这是员工行使自身权利的一种体现。

从另一些角度看：

不太合理的方面，公司可能已经为员工转正投入了一定资源和时间，员工这样做可能会给公司的工作安排带来一定扰乱，尤其是如果岗位比较关键，可能会影响业务的正常运转。而且这可能被视为对公司和同事不太负责的行为，违背了一些职场的诚信和合作原则。

总体而言，虽然在法律上员工有权这样做，但从职场道德和实际影响的角度，这种做法可能存在一定争议，不太利于建立良好的职业形象和人际关系。不过，无论如何，员工都应该按照规定的程序和要求办理辞职手续，尽量减少对公司的不利影响。

签完转正申请后立刻辞职这种做法是否合理，可以从不同角度来看：

从法律和合同约定的角度来看，通常是合理的。员工有权利根据自己的意愿和职业规划选择辞职，只要按照规定的程序和时间提前通知公司即可。

从职场道德和常理的角度看，可能存在一些争议。公司可能已经为员工转正投入了一定资源和期望，员工这样做可能会让公司感到措手不及，对工作安排等造成一定影响。

总体而言，虽然在法律上可行，但这种做法可能不太符合职场中相互尊重和诚信的原则，可能会对个人的职场声誉产生一定影响。所以，建议在做决定之前慎重考虑，并尽量妥善处理与公司的关系和工作交接。

签了转正合同后辞职，一般需要提前 30 天以书面形式通知用人单位。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不过，在一些特殊情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

具体的离职时间要求也可能因劳动合同中的约定或用人单位的内部规定而有所不同。在提出辞职时，建议与用人单位进行充分沟通和协商，按照法律规定和单位要求妥善办理离职手续。

转正后签了劳动合同是可以辞职的。

劳动者有辞职的权利，无论是否处于劳动合同期内。一般来说，辞职需要提前通知用人单位，根据《劳动合同法》的规定，通常是提前 30 日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前 3 日通知）。这样可以让用人单位有时间进行工作交接和安排。

在辞职过程中，应按照法律规定和单位的相关制度、流程妥善办理离职手续，避免因不恰当的离职行为而引发纠纷或对自身造成不利影响。同时，用人单位也应当依法为劳动者办理离职相关事宜。