工作满十五年，年休假应如何安排

一、工作满十五年，年休假应如何安排

根据相关法律法规，职工累计工作已满 15 年的，年休假 10 天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

在安排年休假时，通常有以下要点：

1. 单位可以集中安排，也可以分段安排年休假。

2. 一般应在当年内使用年休假，特殊情况下经职工同意，也可以跨年度安排。

3. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但要按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

如果单位不安排年休假或者未依法支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。

二、工作满十五年,年休假应如何安排

职工工作满十五年，年休假的安排如下：

根据《职工带薪年休假条例》规定，工作满十五年的，年休假 15 天。

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。

需要注意的是，如果单位不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

同时，在实践中，具体的年休假安排还可能受到单位内部规章制度、劳动合同约定等因素的影响。