口头辞退未签劳动合同，员工权益如何保障

一、口头辞退未签劳动合同，员工权益如何保障

当遭遇口头辞退且未签订劳动合同时，员工可以通过以下一些途径来保障自身权益：

1. 收集证据：尽量收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、工作往来邮件、短信、微信聊天记录、与工作相关的视听资料、同事证言等。

2. 要求书面通知：可以向单位要求出具书面的辞退通知，明确辞退理由和时间。

3. 与单位沟通协商：尝试与单位相关负责人沟通，了解辞退原因，表达自己的诉求，看是否能协商解决，如补发工资、给予经济补偿等。

4. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队举报，要求对单位的违法行为进行调查处理。

5. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、补发工资、支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。

在整个过程中，员工要注意依法依规维护自己的权益，避免采取过激行为，同时可以寻求专业法律人士的帮助和建议。

二、口头辞退未签劳动合同,员工权益如何保障

当遭遇口头辞退且未签订劳动合同时，员工可以通过以下途径保障自身权益：

1. 收集证据：尽量收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、工作服、考勤记录、工作中的文件、与工作相关的沟通记录、同事证言等。

2. 要求书面通知：向单位明确要求出具书面的辞退通知，以固定辞退的事实。

3. 与单位协商：尝试与单位沟通，说明自身权益和诉求，看是否能协商解决，比如要求支付经济补偿等。

4. 向劳动监察部门投诉：反映单位的违法情况，劳动监察部门可能会进行调查和处理。

5. 申请劳动仲裁：可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。

在整个过程中，员工要注意依法依规维护自己的权益，避免采取过激行为。同时，可寻求专业法律人士的帮助和建议。

三、被口头辞退还需上班吗,没有劳动合同

在这种情况下是否需要继续上班，可能存在不同情况和考虑因素：

从法律角度来看，虽然没有书面劳动合同，但存在事实劳动关系。口头辞退如果没有合理合法的依据，可能并不一定具有法律效力。如果劳动者对辞退有异议，可以继续上班并与单位沟通、协商或寻求劳动监察部门等的帮助，以明确双方的权利义务关系。

如果劳动者认为继续上班可能面临不愉快的局面或存在其他风险，也可以考虑暂不上班，但要注意收集和保留好相关证据，比如证明存在劳动关系的证据、口头辞退的相关证据等，以便后续通过法律途径维护自己的权益。

具体是否上班需要综合多方面因素来谨慎决定，同时劳动者应及时采取适当措施来维护自身合法权益。

四、口头辞退不给书面通知可以投诉吗

口头辞退但不给书面通知是可以投诉的。

这种情况下，劳动者可能面临证据收集等方面的困难，但仍然可以向劳动监察部门等相关机构进行投诉举报，要求用人单位依法依规处理，出具书面的辞退通知或对辞退行为进行妥善处理。这样有助于维护劳动者的合法权益，明确双方的责任和义务。同时，劳动者也应注意收集和保留可能与辞退相关的其他证据，如谈话录音、工作记录等，以更好地支持自己的诉求。