申请调岗后为何反而获得加薪背后原因何在
作者：郭珺珩 人气：42
一、申请调岗后为何反而获得加薪背后原因何在
申请调岗后反而获得加薪，可能有以下一些背后原因：
1. 展现积极进取：主动申请调岗显示出对工作的积极态度和进取心，让领导看到你的主动性和勇于挑战新事物的精神，从而给予加薪激励。
2. 能力得到认可：也许新岗位更能凸显你的能力优势，领导认为你在新的领域能创造更大价值，所以通过加薪来肯定你的能力。
3. 解决关键需求：你的调岗恰好满足了公司当时的重要需求或填补了关键岗位空缺，公司为了留住你并鼓励你在新岗位好好表现而加薪。
4. 忠诚度体现：愿意调岗而不是选择跳槽，体现了你对公司的一定忠诚度，公司以加薪作为回报。
5. 潜力被看好：领导看到了你在不同岗位上的发展潜力，认为值得投资，通过加薪来促使你更好地发挥潜力。
6. 工作难度增加：新岗位可能具有更高的工作难度或挑战，加薪是对这种变化的一种补偿。
7. 内部平衡考虑：为了平衡不同岗位间的待遇差距，避免因调岗造成不公平感，所以给予加薪。
8. 激励他人效仿：公司希望通过对你的奖励，激励其他员工也能像你一样积极对待工作调整和展现价值。
二、申请调岗后,还要重新签订新合同吗?
申请调岗后是否需要重新签订新合同，通常有以下几种情况：
一般来说，如果只是岗位的调整，而其他主要合同条款（如工作地点、薪资待遇、合同期限等）没有实质性变化，可能不需要重新签订合同，而是通过变更劳动合同的相关条款或签订补充协议来明确岗位变更事宜。
但如果调岗伴随着一些重大的合同要素变更，比如工作地点跨地区变化、薪资结构有较大改变、合同主体变更等，那么有可能需要重新签订合同来对这些重要事项进行明确和约定。
具体是否需要重新签订新合同，应根据用人单位的规定和实际情况来确定。
三、申请调岗的原因一般是什么
以下是一些常见的申请调岗的原因：
1. 职业发展需求：现岗位无法满足个人职业成长目标，期望在新岗位上获得更多技能提升、晋升机会等。
2. 兴趣爱好：对其他岗位的工作内容有着浓厚兴趣，认为更符合自己的职业偏好。
3. 专业匹配度：自身专业或特长与目标岗位更契合，能更好地发挥优势。
4. 工作压力：原岗位工作压力过大，希望调整到压力相对较小的岗位。
5. 工作环境不适应：例如与团队成员合作不顺畅、工作氛围不适合等。
6. 身体原因：因身体状况可能无法胜任现岗位高强度或特定性质的工作，需要调整到更合适的岗位。
7. 家庭因素：如工作地点离家更近，方便照顾家庭等。
8. 拓展视野：渴望接触不同领域的工作，拓宽自己的眼界和知识面。
9. 公司业务调整：公司内部业务变化，自己希望随之调整岗位以更好地适应新的业务布局。
10. 人际关系问题：与上级或同事存在较难调和的矛盾。
11. 技能拓展需求：新岗位能让自己学习到新的技能和知识，丰富个人能力储备。
12. 行业趋势：为了顺应行业发展趋势，主动申请调至更有前景的岗位。
四、申请调岗后还能调回来吗
申请调岗后通常是有可能调回来的，但具体情况会受到多种因素的影响，比如以下方面：
1. 公司政策和规定：公司对于岗位调动的相关政策和流程规定是重要因素。有些公司可能允许员工在一定条件下申请调回原岗位或其他岗位。
2. 工作需求和安排：原岗位是否有需求以及公司整体的工作安排和人员配置情况。如果原岗位有空缺且适合，调回的可能性会增加。
3. 个人表现和能力：在新岗位上的表现以及自身具备的能力是否符合调回原岗位的要求。
4. 人际关系和沟通：与领导、同事之间的良好关系以及有效的沟通，可能有助于争取调回的机会。
5. 业务变化：公司业务的发展和变化也可能影响岗位调动的可行性。
虽然有调回的可能，但不能保证一定能够成功调回，需要综合各方面因素来判断和争取。