辞职时申请加薪，这个方法可行吗

一、辞职时申请加薪，这个方法可行吗

辞职时申请加薪这种方法具有一定的不确定性，既有可能可行，也可能存在一些问题：

1. 引起重视：可能会让公司意识到你的价值，尤其是如果之前公司没有充分重视你的贡献时，这一举动可能会促使他们重新考虑你的待遇。

2. 短期留人：如果公司当下非常需要你，可能会为了留住你而同意加薪，以避免因你的离职带来业务中断等问题。

1. 缺乏诚意：可能会给公司一种用辞职来威胁的感觉，影响彼此的信任和关系。

2. 决策犹豫：公司可能会认为你已经有了离开的打算，即使加薪也不一定能长久留住你，从而对是否加薪犹豫不决。

3. 已成定局：如果公司已经有了后续的安排或对你的离职有了心理准备，可能不会因为这个时候的加薪请求而改变决定。

总体而言，辞职时申请加薪不是一个常规或推荐的做法，可能会有一定风险。在考虑这样做之前，需要仔细评估自己在公司的地位、公司的情况以及与领导的关系等因素。更好的做法通常是在决定辞职之前，尝试通过正常的沟通和协商途径来争取更好的薪资待遇。

二、辞职时申请加薪,这个方法可行吗为什么

辞职时申请加薪这种方法不一定可行，原因如下：

1. 可能引发重新考虑：有时可能会让领导意识到可能会失去你这个员工，从而重新审视你的价值和薪资待遇，也许会有一定的谈判空间。

2. 展示自身价值自信：表明你对自己的价值有信心，认为值得更高的报酬，可能会促使公司做出一定调整来挽留你。

1. 时机较晚：通常公司更希望在员工在职期间主动考虑其薪资调整，而不是等到要辞职时，可能会让领导觉得你缺乏沟通或早有去意，诚意不足。

2. 决策被动：公司可能已经有了后续的人员安排或预算限制，此时提出加薪，他们可能难以做出改变，反而可能加速你的离职流程。

3. 信任受损：可能会让公司觉得你是在以辞职为要挟，对双方的信任关系产生负面影响，即使加薪留下，未来的发展也可能受影响。

4. 已成定局：如果你已经坚定了辞职的决心，那么加薪可能也无法改变你的想法，反而浪费双方时间和精力。

辞职时申请加薪不一定是一个好的策略，其效果具有不确定性，要根据具体情况谨慎评估和决定。

三、辞职时申请加薪,这个方法可行吗知乎

在辞职时申请加薪这种做法的可行性是存在一定争议的，在知乎上可能会有不同的观点和讨论：

一些人可能认为这不是一个好方法，原因可能包括：

1. 时机不当：已经提出辞职，此时申请加薪可能给人感觉是临时变卦或出于功利目的，可能会让公司觉得缺乏忠诚度。

2. 信任受损：可能会影响与公司的关系，公司可能认为之前对员工的价值评估不准确，或者员工没有及时沟通薪资需求。

也有人觉得可能有一定可行性：

1. 凸显价值：如果确实有足够的价值和贡献，在辞职时提出加薪，可能让公司重新审视对员工的待遇。

2. 挽留手段：公司可能为了挽留人才而考虑加薪。

但总体而言，这种做法风险与机遇并存，具体是否可行要根据具体情况和公司文化等来综合判断。

以上只是对知乎上可能观点的一种概括，实际情况会更加多样化。

四、想以离职加薪时应该怎么说会成功

以下是一些在以离职为由争取加薪时可以参考的说法：

“领导，我想和您认真谈一谈。我在公司工作了[具体时间]，一直以来都非常热爱这份工作并且全力以赴。但最近我收到了一些外部的机会，待遇方面很有吸引力，这让我有些纠结。我其实内心是更希望能继续留在公司的，因为我对这里有感情，也认可我们的团队和公司的前景。我在想，如果公司能够在薪资上给我一定的提升，比如达到[具体期望薪资]，我会毫不犹豫地选择留下来，并且会以更高的热情和责任感投入到工作中，为公司创造更大的价值。希望您能考虑一下。”

“领导，我来公司也有段时间了，一直都很敬业努力。最近我面临一个比较艰难的抉择，有其他公司开出了更高的薪资想挖我过去。我对咱们公司是有深厚感情的，也很珍惜在这里的经历。我真心希望能留下来和大家一起继续奋斗。我觉得以我的能力和贡献，目前的薪资待遇与我的期望有些差距，如果公司可以给我加薪到[期望薪资]，我相信我能为公司带来更多的回报，也能更安心地在这里长久发展。”

需要注意的是，这种方式存在一定风险，可能会让领导对你有负面看法，并且不一定能确保成功。同时，在提出时要真诚且有理有据，不要过度威胁或强硬。平时也要注重自身能力提升和业绩表现，这才是争取更好待遇的坚实基础。