如何设计一份员工转正申请表
作者：郭橙美 人气：
一、如何设计一份员工转正申请表
以下是一份员工转正申请表的设计模板，你可以根据具体需求进行修改和完善：
员工转正申请表员工姓名：部门：岗位：入职日期：一、个人1. 简述入职以来的主要工作内容和成果。
2. 对自身工作能力、职业素养等方面的提升进行。
3. 阐述对公司文化的理解和融入情况。
二、自我评价1. 对自己在工作态度、责任心方面的评价。
2. 分析自己的优势和不足之处。
3. 提出未来的职业发展规划和目标。
三、上级评价直接上级意见：1. 对员工工作表现的评价。
2. 是否同意转正及理由。
部门负责人意见：1. 综合评价。2. 是否同意转正及建议。
四、其他相关部门意见（如有）
[列举其他相关部门及其意见]
五、人力资源部门意见1. 对员工整体表现的评估。
2. 是否同意转正的最终决定。
六、公司领导意见（根据需要）
在设计员工转正申请表时，需注意以下几点：
1. 明确申请流程和各环节的审批权限。
2. 提供足够的空间让员工进行详细的自我和评价。
3. 确保上级和相关部门有明确的评价标准和意见填写区域。
4. 可以根据公司规定，添加一些特定的考核指标或要求。
5. 申请表的格式应清晰、简洁，易于填写和阅读。
二、如何设计一份员工转正申请表模板
以下是一份员工转正申请表模板，你可以根据实际情况进行调整和修改：
员工转正申请表员工姓名：部门：岗位：入职日期：一、个人工作1. 简述入职以来的主要工作内容和成果。
2. 自身的优点和不足，以及如何改进。
3. 对未来工作的目标和计划。
二、直属上级评价1. 工作表现评价（包括工作态度、专业能力、团队协作等方面）。
2. 是否同意转正及理由。
三、部门负责人意见1. 综合评价。2. 是否同意转正及建议。
四、人力资源部意见1. 对员工试用期表现的评估。
2. 是否同意转正及相关意见。
五、公司领导审批1. 最终审批意见。在设计员工转正申请表时，需注意以下几点：
1. 内容简洁明了，重点突出，方便填写和审核。
2. 涵盖对员工工作表现的多方面评估。
3. 明确各审批环节的责任和意见要求。
4. 留出足够的空间供评价人详细阐述观点。
5. 可根据公司文化和管理需求，适当增加特色内容或问题。
三、如何设计一份员工转正申请表格
以下是一份员工转正申请表格的设计示例，你可以根据实际需求进行调整和修改：
员工转正申请表员工姓名：工号：部门：岗位：入职日期：一、个人（简要描述试用期工作内容、成果、收获与不足）
二、自我评价（对自己在试用期的工作表现进行评价，包括工作态度、专业能力、团队合作等方面）
三、直属上级评价1. 工作表现评价： - 工作质量： - 工作效率： - 责任心： - 学习能力： - 团队协作：2. 是否同意转正：□是 □否
3. 转正意见及建议：四、部门负责人意见1. 综合评价：2. 是否同意转正：□是 □否
3. 转正意见及建议：五、人力资源部门意见1. 综合评估：2. 是否同意转正：□是 □否
3. 转正意见及建议：六、公司领导意见1. 是否同意转正：□是 □否
2. 转正意见及建议：在设计表格时，需注意以下几点：
1. 确保表格简洁明了，易于填写和阅读。
2. 涵盖关键的评价维度，以便全面了解员工试用期表现。
3. 明确各环节审批人的意见和签字区域。
4. 可以根据公司文化和具体要求，适当增加或调整相关内容。
四、员工转正申请表表格怎么做
以下是一个简单的员工转正申请表表格模板，你可以根据实际需求进行修改和完善：
员工转正申请表员工姓名：工号：部门：岗位：入职日期：一、个人（简要描述试用期工作内容、成果、收获等）：
二、直属上级评价1. 工作表现评价： - 工作能力： - 工作态度： - 团队合作： - 学习能力：2. 是否同意转正：□是 □否
3. 转正建议（如转正日期、薪资调整等）：
三、部门负责人意见1. 综合评价：2. 是否同意转正：□是 □否
3. 转正建议：四、人力资源部门意见1. 审核意见：2. 是否同意转正：□是 □否
3. 转正建议：五、公司领导审批1. 是否同意转正：□是 □否
2. 转正意见：在制作表格时，注意以下几点：
1. 确保表格布局清晰、简洁，易于填写和阅读。
2. 明确各项内容的填写要求和提示。
3. 留出足够的空间供相关人员填写评价和意见。
4. 根据公司规定和流程，合理设置审批环节和签字区域。