中国劳动法规定：加班费如何计算

作者：刘玺润人气：

根据中国劳动法规定，加班费的计算通常遵循以下原则：

1. 延长工作时间：一般工作日加班的，支付不低于工资的 150%的工资报酬。

2. 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的 200%的工资报酬。

3. 法定节假日加班：支付不低于工资的 300%的工资报酬。

具体的计算基数，在实践中可能会因地区、合同约定等因素而有所不同。有些地方以劳动者本人的月工资标准作为计算基数；有些则以劳动合同约定的工资标准确定；还有些以当地最低工资标准为基数等。

需要注意的是，用人单位应当严格按照法律规定支付加班费，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反规定，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的权益。同时，劳动者也应注意保留加班的相关证据，如加班审批表、考勤记录等。

根据中国劳动法规定，加班费的计算主要如下：

1. 平时加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬。

2. 休息日加班：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。

3. 法定节假日加班：安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

需要注意的是，计算加班费的基数一般是劳动者本人的基本工资，但不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应当依法依规支付加班费，保障劳动者的合法权益。具体规定可能因地区、行业等因素而有所不同。

劳动法中加班费通常是按照以下工资来计算：

一般是按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准或日工资标准、月工资标准来计算。

对于实行计时工资的劳动者，加班工资以其正常工作时间的工资为基数。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付加班工资。

需要注意的是，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中对加班工资基数有明确约定且不低于最低工资标准的，按照合同约定执行。

劳动法中加班费的计算通常遵循以下一般原则：

1. 平时加班：在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬。

2. 休息日加班：在休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。

3. 法定节假日加班：在法定节假日安排工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

具体计算时，一般以劳动者本人的基本工资或劳动合同约定的工资标准为基数。但不同地区可能会有一些细微的规定和差异。

需要注意的是，用人单位应当依法支付加班费，保障劳动者的合法权益。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径进行维权。同时，劳动者也应注意保留加班的相关证据，如加班审批单、考勤记录等。