申请转正期间突然辞职，该如何处理

作者：杨禾易人气：

如果在申请转正期间突然辞职，可以考虑以下处理方式：

1. 及时通知：尽快以正式的方式（如书面辞职信或邮件）向公司相关负责人（如直属上级、人力资源部门）表明辞职的决定和意愿，说明辞职的原因和具体离职时间。

2. 完成工作交接：虽然要离职，但仍有责任将手头工作妥善交接给指定的人员或团队，确保工作的连续性，避免给公司带来不必要的损失和影响。可以与相关人员沟通，制定详细的交接计划。

3. 遵循公司流程：按照公司规定的辞职程序和要求办理相关手续，如交还公司财物、清理相关账户等。

4. 沟通转正事宜：如果可能，可以与人力资源部门或上级沟通一下关于转正申请的情况，了解是否会因辞职而产生特定影响，以及是否需要对转正流程做特别的处理。

5. 保持专业态度：在整个过程中保持专业和礼貌，不要因为即将离开而态度随意或消极，尽量给公司留下良好的印象。

6. 确认离职细节：与公司确认最后薪资结算、离职证明开具等具体细节，确保自身权益得到保障。

一般情况下，转正后辞职按照正常程序办理离职手续，不需要赔偿一个月工资。

在大多数地区和情况下，劳动者转正后提前 30 天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同（在试用期内提前 3 天通知）。如果劳动者依法履行了通知义务，到期后就可以离职，无需承担赔偿责任。

但如果劳动者未依法提前通知就马上离职，给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可能会要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这与直接赔偿一个月工资的概念不完全相同。

具体还需要根据劳动合同的约定以及当地劳动法律法规的规定来确定。如果对离职相关事宜存在争议，可以向当地劳动部门咨询或寻求法律帮助。

如果在申请转正期间突然辞职，可以考虑以下方式来妥善处理：

1. 及时告知：尽快向直接上级和人力资源部门正式提交书面辞职申请，说明辞职的原因和确切时间，表达对工作的尊重和对公司的感谢。

2. 完成工作交接：认真梳理手头工作，与同事或指定人员进行详细的工作交接，确保工作的连续性，尽量减少对业务的影响。

3. 保持专业态度：在剩余的时间里，依然保持敬业和专业的精神，站好最后一班岗。

4. 沟通解释：如果可能，与上级或相关负责人进行坦诚的沟通，解释自己突然辞职的特殊情况和难处，争取理解。

5. 遵循公司流程：严格按照公司规定的离职程序办理相关手续，如交还公司资产、清理财务事项等。

6. 表达歉意：对因自己的突然离职给公司带来的不便表示歉意。

7. 关注后续事宜：配合公司完成可能需要的其他后续事宜，如提供必要的信息或协助调查等。

在申请转正期间突然辞职，可以考虑以下处理方式：

1. 及时告知：尽快向公司相关负责人（如直接上级、人力资源部门）正式提交书面辞职申请，说明辞职的原因和确切时间。

2. 沟通解释：如果可能，与上级或相关人员进行坦诚的沟通，解释自己做出这一决定的背景和考虑，表达对这段经历的尊重和歉意。

3. 完成交接：尽到责任，积极配合公司完成工作交接，将手头的工作、相关资料、未完成事项等清晰地交接给指定人员，确保工作的连续性。

4. 遵循公司流程：按照公司规定的辞职程序和要求办理相应手续，如归还公司财物、清理办公物品等。

5. 保持专业态度：在整个过程中保持专业和礼貌，不要因为即将离开而态度消极或不配合。

这样的处理有助于尽量减少对公司的影响，也能给公司留下相对较好的印象，同时也有利于维护自己的职业声誉。