先递辞呈还是先与领导沟通，哪个更合适

作者：陈君赫人气：

这取决于具体的情况和个人的工作环境及与领导的关系。

先与领导沟通可能更合适，原因如下：

1. 建立尊重和信任：显示出对领导的尊重，让领导感受到您在处理离职这件事上是成熟和负责任的。

2. 获得反馈和建议：领导可能会提供有价值的反馈，例如对您职业发展的看法，或者在公司内部是否有其他更适合您的机会。

3. 减少冲突和误解：提前沟通可以避免领导在收到辞呈时感到突然和震惊，从而减少可能的冲突和负面情绪。

4. 协商离职安排：有助于就离职的时间、交接工作等细节进行协商，以确保离职过程的顺利进行。

先递辞呈也有一定的优势：

1. 如果您已经非常确定要离职，并且担心与领导沟通会受到过多的挽留或压力，先递辞呈可以表明您的坚定立场。

2. 在某些工作环境不太友好，或者与领导关系紧张的情况下，直接递辞呈可能避免不必要的麻烦和争论。

综合来看，如果您与领导之间有良好的沟通基础，并且预计能够进行理性和建设性的对话，先与领导沟通通常是更明智的选择。但如果情况特殊，先递辞呈也并非完全不可行。

这取决于具体的情况和您与领导之间的关系。

先与领导沟通可能更合适，原因如下：

1. 保持尊重：提前沟通显示了对领导的尊重，避免突然递交辞呈带来的冲击和可能的负面反应。

2. 解释原因：有机会当面清晰地阐述您辞职的原因和想法，让领导更好地理解您的决定。

3. 寻求建议：领导可能会提供一些有用的建议或反馈，对您未来的职业发展有益。

4. 协商安排：有助于协商离职的时间、交接事宜等，尽量减少对工作的影响。

先递辞呈也有一定的优势：

1. 如果您担心与领导沟通时会受到压力或影响而改变决定，先递辞呈可以表明您的决心。

2. 对于一些难以面对面沟通或关系较为紧张的情况，书面辞呈可以更清晰、准确地表达您的想法。

综合而言，如果您与领导之间的关系较为融洽，工作环境较为开放和包容，建议先与领导沟通；如果您有特殊的顾虑或者对沟通结果不抱乐观态度，可以先递辞呈，但也要做好后续可能需要进一步沟通解释的准备。

这取决于个人情况和公司文化，但一般来说，建议先跟领导谈话，然后再递交辞职信。

先与领导谈话有以下几个好处：

1. 表示尊重：让领导感受到您对他们的尊重，以及对工作关系的重视。

2. 当面沟通：能够更清晰、全面地表达自己的想法和决定的原因，也能及时回应领导可能的疑问和关切。

3. 协商解决：有可能就离职相关的事宜进行协商，例如离职时间、工作交接安排等。

4. 保持良好关系：有助于维持较好的关系，为未来的职业发展留下积极的印象。

在与领导谈话之后，再递交正式的辞职信，作为书面的确认和记录。

如果您认为与领导的沟通可能会非常困难或不愉快，或者公司有明确规定要求先提交辞职信，那么也可以先递交辞职信，再找合适的时机与领导进一步沟通。

关于辞职是先找领导说还是先交辞职信，并没有绝对的标准，不过通常来说，先与领导私下沟通可能是更好的选择，原因如下：

先与领导沟通的好处：

1. 表示尊重：让领导先从您口中直接得知您的想法，而不是通过冷冰冰的辞职信，体现了对领导的尊重。

2. 当面解释：能够更清晰、全面地阐述您辞职的原因和想法，也便于领导及时提问和交流。

3. 协商可能：有可能与领导协商解决一些问题，或者争取更好的离职条件。

4. 关系维护：有助于保持良好的工作关系，为未来的职业发展留下积极的影响。

也有人可能会选择先提交辞职信，例如担心与领导沟通时会受到阻碍或改变主意，或者公司有明确规定必须先提交书面辞职信等。

综合来看，如果可能的话，建议先找领导私下沟通辞职的意向，之后再提交正式的辞职信。