央企技能人才工作实施方案具体内容有哪些
作者：刘默尧 人气：16
一、央企技能人才工作实施方案具体内容有哪些
以下为您提供一份央企技能人才工作实施方案的可能包含的具体内容示例，您可以根据实际情况进行调整和补充：
---《央企技能人才工作实施方案》
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院关于加强技能人才队伍建设的决策部署，围绕央企发展战略和产业升级需求，大力培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、技艺精湛的技能人才队伍，为央企高质量发展提供坚实的人才支撑。
二、工作目标1. 到[具体年份]，新增高技能人才[X]名，高技能人才占技能人才比例达到[X]%。
2. 建立[X]个国家级、省部级技能大师工作室和劳模创新工作室。
3. 完善技能人才培养、评价、使用、激励机制，形成有利于技能人才成长和发挥作用的良好环境。
三、主要措施（一）加强技能人才培养体系建设
1. 完善企业内部培训体系
- 制定分层分类的技能人才培训计划，针对新入职员工、在职员工和高技能人才分别开展岗前培训、岗位技能提升培训和高端研修培训。
- 加强培训师资队伍建设，选拔培养一批内部兼职培训师，同时邀请外部专家进行授课。
- 建立培训效果评估机制，对培训课程和培训师进行评价，不断提高培训质量。
2. 推进产教融合、校企合作
- 与职业院校、高等院校建立合作关系，共同开展订单式培养、现代学徒制培养等人才培养模式。
- 共建实习实训基地，为学生提供实践教学场所，同时为企业储备技能人才。
- 加强产学研合作，共同开展技术研发和创新项目，促进技能人才的知识更新和技术提升。
（二）完善技能人才评价机制
1. 建立多元化的评价体系
- 结合企业实际，制定科学合理的技能人才评价标准，突出工作业绩和实际操作能力。
- 综合运用职业资格鉴定、职业技能等级认定、专项职业能力考核等评价方式，为技能人才提供多元化的评价渠道。
2. 加强评价过程管理- 严格评价程序，确保评价工作的公平、公正、公开。
- 建立评价质量监督机制，对评价结果进行抽查和复核，对违规行为进行严肃处理。
（三）优化技能人才使用机制
1. 拓宽技能人才职业发展通道
- 建立技能人才与管理人才、专业技术人才相互贯通的职业发展通道，打破身份界限，为技能人才提供更多的晋升机会。
- 设立首席技师、特级技师等岗位，充分发挥高技能人才的引领作用。
2. 加强岗位练兵和技能竞赛
- 广泛开展岗位练兵活动，营造比学赶超的良好氛围。
- 定期举办职业技能竞赛，对在竞赛中取得优异成绩的选手给予表彰和奖励，并优先晋升职业技能等级。
（四）强化技能人才激励机制
1. 提高技能人才待遇水平
- 建立基于技能水平和工作业绩的薪酬分配制度，使技能人才的薪酬待遇与职业技能等级、工作贡献相挂钩。
- 对高技能人才给予特殊津贴、一次性奖励等激励措施。
2. 加强荣誉激励- 推荐优秀技能人才参加各级各类评选表彰活动，提高技能人才的社会地位和荣誉感。
- 在企业内部设立技能人才表彰奖项，对做出突出贡献的技能人才进行表彰和奖励。
四、组织保障1. 加强组织领导成立央企技能人才工作领导小组，由企业主要领导担任组长，相关部门负责人为成员，负责统筹协调技能人才工作。领导小组下设办公室，负责具体工作的组织实施。
2. 加大资金投入设立技能人才培养专项资金，用于培训设施建设、师资队伍培养、教材开发、竞赛活动组织等方面的支出。同时，积极争取国家和地方政府的相关政策支持和资金补贴。
3. 加强宣传引导通过企业内部刊物、网站、微信公众号等渠道，广泛宣传技能人才工作的重要意义和政策措施，宣传优秀技能人才的先进事迹和突出贡献，营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。
---希望以上内容对您有所帮助。如果您能提供更多关于该方案的详细信息，如央企的具体类型、业务范围、现有技能人才状况等，我将为您生成更具针对性的方案内容。
二、央企技能人才工作实施方案具体内容有哪些要求
以下是央企技能人才工作实施方案可能包含的一些具体内容和要求：
一、指导思想和目标1. 明确以提升央企核心竞争力、推动产业升级为指导思想。
2. 设定具体、可衡量、可实现、相关且有时限的技能人才发展目标，如技能人才总量增长、高技能人才占比提升等。
二、技能人才队伍现状分析1. 对央企现有技能人才的数量、结构（年龄、学历、技能等级等）、分布进行全面摸底。
2. 评估技能人才的素质和能力水平，找出与企业发展需求的差距。
三、培养与开发1. 制定系统的技能人才培养计划，包括内部培训课程、外部进修机会、导师带徒制度等。
2. 结合企业业务需求和技术发展趋势，确定重点培养的技能领域和工种。
3. 建立技能人才培训基地和实训平台，提供实践操作和模拟训练的条件。
四、评价与激励1. 完善技能人才评价体系，制定科学合理的技能等级评定标准和方法。
2. 设立与技能水平和业绩贡献相挂钩的薪酬体系，激励技能人才提升自身能力。
3. 建立表彰奖励制度，对表现优秀的技能人才给予荣誉和物质奖励。
五、职业发展通道1. 设计多元化的职业发展路径，打破技能人才晋升的“天花板”，使技能人才有机会进入管理岗位或成为技术专家。
2. 为技能人才提供岗位轮换、跨部门项目参与等机会，拓宽职业发展视野。
六、人才引进1. 制定吸引外部优秀技能人才的政策和措施，如提供优厚待遇、解决户口等。
2. 加强与职业院校、技工学校的合作，建立订单式培养和招聘机制。
七、平台与资源建设1. 搭建技能人才交流平台，促进经验分享和技术交流。
2. 建立技能人才数据库，实现对人才信息的动态管理和跟踪。
3. 投入必要的资源，包括培训经费、设备设施、教材教具等。
八、组织与保障1. 成立专门的技能人才工作领导小组，明确各部门的职责分工。
2. 建立健全监督考核机制，确保实施方案的有效执行和目标的达成。
3. 加强宣传引导，营造尊重技能人才、重视技能提升的良好氛围。
九、风险管理与应对1. 分析可能影响技能人才工作实施的风险因素，如人才流失、培训效果不佳等。
2. 制定相应的风险应对策略和预案。
以上内容仅供参考，您可以根据央企的实际情况和具体需求，对方案内容进行进一步的细化和完善。
三、关于加强中央企业技能人才队伍建设的指导意见
以下为您生成一份关于“关于加强中央企业技能人才队伍建设的指导意见”的示例，您可以根据实际情况进行修改和完善。
---关于加强中央企业技能人才队伍建设的指导意见
为深入贯彻落实党中央、国务院关于加强人才工作的决策部署，加快推进中央企业高质量发展，打造具有全球竞争力的世界一流企业，现就加强中央企业技能人才队伍建设提出以下指导意见。
一、总体要求1. 指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入实施人才强国战略，围绕中央企业改革发展战略目标，以提升技能人才素质和创新能力为核心，以完善政策制度和体制机制为保障，培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、技艺精湛的技能人才队伍，为中央企业做强做优做大提供坚实的人才支撑。
2. 基本原则——坚持党管人才。加强党对中央企业技能人才工作的领导，充分发挥党组织在技能人才队伍建设中的政治引领和组织保障作用。
——坚持服务发展。紧紧围绕中央企业战略规划和产业布局，聚焦主责主业，以满足企业发展需求为导向，加强技能人才队伍建设。
——坚持改革创新。破除束缚技能人才发展的体制机制障碍，创新培养、评价、使用、激励等机制，激发技能人才创新创造活力。
——坚持统筹推进。统筹中央企业内部各类技能人才资源，加强与外部相关单位的合作交流，形成协同推进技能人才队伍建设的工作合力。
二、主要目标到[具体时间]，中央企业技能人才总量明显增加，结构更加优化，素质显著提升，高技能人才占技能人才比例达到[X]%以上，形成一支与中央企业发展相适应的知识型、技能型、创新型技能人才队伍。
三、加强技能人才培养1. 完善培养体系建立健全以企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系。中央企业要结合自身发展战略和生产经营实际，制定技能人才培养规划，明确培养目标和任务。加强与职业院校的合作，开展订单式培养、定向培养和委托培养，建立实习实训基地，共同培养企业急需的技能人才。
2. 创新培养方式积极推广现代学徒制、企业新型学徒制，探索“互联网+”培训模式，开展线上线下融合培训。加强岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，以赛促学、以赛促训，提高技能人才实际操作能力和解决问题的能力。鼓励技能人才参与技术创新、工艺改进和项目攻关，在实践中培养创新能力和团队协作精神。
3. 加强职业教育支持中央企业所属职业院校深化改革，提高办学质量和水平。加强职业院校师资队伍建设，优化专业设置，推进产教融合、校企合作，培养适应企业需求的高素质技能人才。鼓励中央企业参与职业教育集团化办学，发挥企业在职业教育中的重要作用。
四、完善技能人才评价机制
1. 健全评价体系建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。完善职业技能等级认定制度，推动企业自主开展技能人才评价工作。加强与职业资格制度的衔接，畅通技能人才职业发展通道。
2. 创新评价方式坚持分类评价，根据不同职业（工种）特点，采用理论考试、实际操作、业绩评审、现场答辩等多种方式进行评价。鼓励企业运用大数据、人工智能等技术手段，开展智能化评价。加强评价过程监督，确保评价结果客观公正。
3. 加强评价质量管理建立健全评价质量管理制度，加强评价机构和考评人员队伍建设，规范评价工作流程，严格评价标准和程序。加强对评价工作的监督检查，对违规评价行为进行严肃处理。
五、优化技能人才使用机制
1. 拓展发展空间打破技能人才职业发展“天花板”，在企业管理、技术研发、生产经营等岗位设置一定比例的技能人才职位，为技能人才提供更多晋升机会。鼓励技能人才参与企业管理决策，发挥其在生产经营中的重要作用。
2. 推动岗位交流建立健全技能人才岗位交流制度，鼓励技能人才在不同岗位、不同部门之间流动，拓宽技能人才视野，提升综合能力。加强跨企业、跨行业的技能人才交流合作，促进技能人才资源优化配置。
3. 发挥高技能人才引领作用
建立高技能人才工作室、技能大师工作室等平台，发挥高技能人才在技术创新、技艺传承、人才培养等方面的引领作用。鼓励高技能人才开展技术攻关、技术咨询和技术服务，为企业解决技术难题。
六、强化技能人才激励措施
1. 完善薪酬分配制度建立健全体现技能价值的薪酬分配制度，使技能人才薪酬水平与职业技能等级、工作业绩和实际贡献相挂钩。鼓励企业对高技能人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制等特殊薪酬制度，提高高技能人才待遇。
2. 加大表彰奖励力度对在技术创新、工艺改进、技能竞赛等方面取得突出成绩的技能人才，给予表彰奖励。推荐优秀技能人才参加国家和地方各类评选表彰活动，提高技能人才的社会地位和荣誉感。
3. 落实相关待遇政策落实技能人才在落户、住房、医疗、子女教育等方面的待遇政策，为技能人才创造良好的工作和生活环境。加强对技能人才的人文关怀，关注其身心健康和职业发展需求。
七、加强组织保障1. 加强组织领导中央企业要高度重视技能人才队伍建设工作，将其纳入企业人才发展总体规划，明确工作责任，加强统筹协调，确保各项任务落到实处。
2. 加大投入力度中央企业要加大对技能人才培养、评价、使用、激励等方面的投入，保障技能人才工作经费。积极争取国家和地方相关政策支持，拓宽资金渠道。
3. 加强宣传引导广泛宣传中央企业技能人才工作的政策措施和先进经验，弘扬工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。
国务院国资委[具体日期]---希望以上内容对您有所帮助。如果您能提供更多关于这份指导意见的详细信息，如具体的措施、重点任务等，我将为您生成更完善、更具针对性的内容。
四、中央企业技术能手是不是只有一个证书
中央企业技术能手的表彰通常不仅仅只有一个证书，可能还会伴随着其他形式的奖励和荣誉，例如奖金、荣誉称号、在企业内部的晋升机会等。但具体的奖励形式和内容可能会因不同的央企和具体的评选活动而有所差异。